今日のはてブ（2017/01/11）（２）
マツダのデミオを買って以来すっかりマツダファンになってしまった伊達要一です。我ながら随分と単純な性格をしていると思ってなりません。
内燃機関のイノベーションが生み出す地平
ここのところハイブリッド自動車や電気自動車、水素燃料電池自動車といった技術にばかり焦点が当たる傾向がある中で非常に興味深い話が出てきています。
マツダの新エンジン ３割省燃費 ガソリン車でリッター30キロ
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予混合圧縮着火自体はかなりロングスパンで開発していたものなので、マツダファンとしてはモノになって欲しい。日経発ってのが気がかりだけど。
2017/01/10 10:22
予混合圧縮着火技術（HCCI）はマツダ以外の会社でも開発が進められていて、日産は将来技術として研究中とウェブサイトにも掲載していますし、メルセデスベンツなんかも研究しているみたいですね。
ガソリンエンジンは空気と燃料を混ぜた混合気に対して点火プラグを用いて着火させて燃焼させることでピストンを動かす仕組みなわけですが、予混合圧縮着火については混合気を圧縮することで自己着火させて燃焼させる仕組みとなっています。前者の場合着火させたところから燃焼が広がりますが後者は混合気が全体的に燃焼します。両者の差異は用いる燃料の量で後者の方が少ない燃料で燃焼することが可能になります。これは前者の場合着火させたところから遠い地点の混合気が燃焼せずそのまま排気されてしまうのに対して、後者の場合は均一な混合気全体が燃焼するため燃料のロスが少ない点が要因となるわけです。
ただ、実現させるために必要な圧力と温度の条件が厳しい*1ため各社とも研究中の技術というのが現状です。主にこの条件を緩和させるための手法を探っているというところでしょうか。
マツダに関していうとかなり前から研究を進めていることは様々な媒体で報じられていて、2015年には「2020年までに、グローバルで販売するマツダ車の平均燃費を2008年比で50%向上させる」と公言しており、恐らくこの時期までには実用化させると見られていました。今回日経というある意味非常に微妙なメディア*2ではありますが、具体的な時期（2018年度末）や車種（アクセラ*3）も報じられているあたり非常に興味深いところです。
冒頭に述べた通り内燃機関に依らない*4技術に注目が集まる中、内燃機関に注力していることはある意味「人の行く裏」を進むようなところがあります。ただ、内燃機関単体の燃費を大幅に改善することが実現されればエネルギー資源の消費に対する効率は内燃機関に依らない技術に対して優位に立つことが可能であって、かつて自動車の黎明期に電気自動車がガソリンエンジン自動車に敗北したようなことが再現されることは十分に考えられます。実際、日経の記事を丸ごと信用するのであれば現行のアクセラのハイブリッド自動車モデルよりも燃費で優位に立つということになります。
非常に面白い話ですしぜひとも実現して欲しいと思う次第です。
今日のはてブ（2017/01/07）
ヘボ将棋、王より飛車を可愛がり。可愛がりの意味をどう捉えるかによってヘボ将棋の質が違ってくるような気がする今日この頃です。伊達要一です。
将棋入門者へのフォローはどうあるべきか？
将棋ド初心者にどうすれば将棋を続けて貰えるか問題 - 誰かの場所の複数将棋の駒落ちが入門者に対するハンデキャップとして微妙なのは同意。序盤・中盤・終盤のそれぞれにおいてある程度の知識が無いと勝負にならないのは普及の観点で色々難しいと思う。
2017/01/07 16:28
私自身はアマチュア段位者と六枚落ち*1で指して余裕で負ける程度のヘボ将棋なんですけど、一応定跡を覚えたり手筋っぽいのを多少囓ったり三手詰め程度の詰将棋をやったりしているわけです。それでも段位者――要するに愛棋家と言えるような連中とはとてもじゃないけど勝負にならないわけです。
ところが、職場で駒の動かし方と簡単な定跡程度を知っている人とたまたま将棋を指そうという話になって休み時間に指したんですが、結果平手でボロ勝ちでした。
将棋自体は非常に面白いゲームだと思うし最近は81dojoもとんとご無沙汰だったりするんですけど一時期はアホみたいに指していたわけでそれなり程度には愛棋家を自認しているけど、手合が異なる相手との対戦となると正直ゲームとして問題があるように思えてなりません。実際に81dojoで指しているときも近い手合の相手と指すとそれなりに熱戦になって楽しいわけですが、手合があまりにかけ離れていると序盤で潰されて勝負にならないとかしょっちゅうです。で、私自身は81dojoで11級で要するに入門者～初心者レベルなわけです。そうそうこのレベルの相手とマッチングしないんですよね。将棋のWebサービスって基本的に平手でしかレーティングやランキングに反映されないから、上位者と駒落ちで指す機会もそうそう無くて結果足が遠のくということになっていたりします。
将棋道場みたいなところに通うのであればそれこそ十枚落ち*2や指導対局ベースで八枚落ち*3を指してもらいながら覚えることが出来るでしょうけど、正直今日的には厳しいように思えます。近場に将棋道場が無ければそもそも話にならないし、将棋道場の規模が小さければ指導対局を受けるといってもかなり厳しいでしょう。千駄ヶ谷*4の近所ならいいですけどもそんな将棋環境的に恵まれた人はそうそう居ないわけで。
日本将棋連盟も子ども向けの入門講座は結構熱心だけど、大人向けの入門というとあまり見かけない感じです。裾野を広げるという意味では子ども向けの入門講座に力を入れるのは分からないでもないけども、久しぶりに指してみよう（段位者とまともに指せるとは言ってない）と思った大人世代が入る余地が無いというのもどうかと思う次第です。
よしんば初心者向けの本を買って読んでみてもこれがかなりしんどいわけです。ある程度のところまでは将棋は死に覚えの側面が強くて本を読んで将棋盤で並べてみてもピンとこないわけですね。で、Webサービスで指してみてボロ負けを続けてやる気を無くす、と。ある程度続けてもボリュームゾーンに居る段位者クラスとまともに対局できるようになるまで何年かかるんでしょうか。結局残るのは段位者レベルだけで裾野はちっとも広がらないということになる。
例えばWebサービスで課金要素があるような類であれば駒落ちの上手を持って指した局数に応じて課金同様のサービスを提供するとかしないと、先々未来が無いんじゃないかと思います。
それで駒落ちの問題です。Wikipediaからの孫引きになるけどこんなものが日本将棋連盟から出ているそうです。
将棋の手合割 - Wikipedia
段級差 名称 内容 0 振駒先（平手戦） 振り駒で先手を決める 1 先 下位者を先手とする 2 香落ち 上手が左側（角行のある側）の香車を落とす 3 角落ち 上手が角行を落とす 4 飛車落ち 上手が飛車を落とす 5 飛香落ち(一丁半) 上手が飛車と左側の香車を落とす 6-7 二枚落ち 上手が飛車と角行を落とす 8-9 四枚落ち 上手が飛車と角行、両方の香車を落とす 10以上 六枚落ち 上手が飛車と角行、両方の香車と桂馬を落とす
実際はここで書かれている段級差というのはあまり正確では無いでしょう。ことに入門者レベルが一通り将棋を指せる相手と六枚落ちで指して勝てるかというと、まず無理です。十枚落ちまで行けばまだしも*5八枚落ちや六枚落ちレベルだとある程度の定跡を知らないと上手に受け切られつつ駒を拾われてそのままズルズルと負けるということになるわけです。実際には上手側に緩めてもらわないと為す術もなく負けておわることになるでしょう。事程左様に入門者相手に対して上記の手合割はあまり当てはまらないと思った方が良いでしょう。
子どもへの普及活動に深く関わっておられる小田切秀人指導棋士五段は次のような駒落ちで指導されているそうです。
玉１枚での対戦の次は、金→銀（６枚落ち）→桂（4枚落ち）→香（２枚落ち）の順で、上手の駒を増やしていくのが、一般的な駒落ちの順序です。しかし鬼斬流は飛車角からつけて香→桂→平手の順番を採用しています。
これはなぜかといえば、金なんて、駒の中でいちばん守備力の高い駒からつけたら、飛車角を成るのが大変ですし、成った後でも、玉を詰みにするまでが大変だからです。その点、飛車角だけだと守備力がないに等しいから上手は負けやすいし平手での指し方に応用できます。
飛車角の戦い
私の教室では飛車角の次は香を足していきます。本当のことをいえば、上手陣に香が加わっても、攻撃力も守備力も大きな違いがありません。
しかし既存の８枚落ちから６枚落ち（金２枚に銀２枚が加わる）は、上手の守備力が各段に向上するため、下手が勝つのは容易ではありません。上手の味方が増えても勝てるという意識を持ってもらうのが、この手合いの意味です。
飛車角香の戦い
通常の駒落ちでは上手側の指し手が極端に受けに偏るのに対して、飛車や角行を持って且つ金将、銀将が無いことから攻めに回らないと下手に潰されるので上手下手ともに平手に近い序盤・中盤が生まれるあたり非常に面白い試みだと思います。どこかのWebサービスで実装してもらえないものですかね。
今日のはてブ（2017/01/06）
新年一発目の今日のはてブです。新年早々生臭い話で一応技術をウリにしたいIT屋的にはどうなんだという思いもありますが。
2つの政治が交錯する電通事件
昨年始めに自殺が報道されてから今日に至るまで、ここまで大掛かりになるとは正直想像もつきませんでしたね。適当にフェードアウトしてしまうとばかり思ってました。
「電通 社長辞任ではすまない」と厚生労働相 | NHKニュース人事を管掌する役員あたりまではしょっぴいておきたいんでしょうか。末尾の職員増員がキモですわな。来年度以降の定員純増加を目論んでいるんでしょうな。
2017/01/06 17:18
本件に関しては東京労働局が本格的に捜査を開始してからそこそこウォッチしてましたが、私自身の見立てもかなりブレまくってますね。
yohichidate.hatenablog.com
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当初は自殺の報道を受けてというよりも、それに乗っかった形で過去の指導／勧告が改善されていないという点から「当局のメンツ」という面でギリギリ締め付けられると見立てていて、大掛かりな書類送検までは行かず見せしめ程度で終わる話だと思っていました。それが10月から11月あたまくらいの話ですね。精々法人と関係する役員が検察送致される程度で場合によっては腰縄手錠で猿回しをやるかどうかくらいとしか見ていなかったのですが。
話が大きく変わってきたのが年末にかけてですね。３６協定*1違反だけではなくて、３６協定違反隠しに伴うタイムカード等改竄と賃金不払いについてまで踏み込んでくるような雰囲気が強まっています。新聞各紙を見ていると当局側からのリークと思しき話が出ていてこのあたりに捜査の本線が置かれて来ているような感があります。
無論当該事案については様々な状況証拠からクロ認定をするのが妥当だとは思いますが、過去３６協定違反絡みの事案においてはその点だけを重点的に指導／勧告されてきたことを見ても従来よりも踏み込んだという印象は否めません。
タイトルでも書きましたが、この事案に関しては2つの政治が絡んでいると今では見ています。
1つは労働省時代からの悲願である労働基準局や労働基準監督官の要員純増に向けてのパフォーマンスです。労働基準局や労働基準監督官について言うとスクラップ・アンド・ビルドが難しい（労働基準監督官については専門性が高いことからとりわけ困難）こともあって、省庁再編以前の労働省時代から要員の純増に向けてかつての大蔵省や現在の財務省に働きかけてきたわけですが未だに達成されていないわけです。非常にゲスな言い方をしてしまうと、今回の事案は当局にとっては国民的受けの良いパフォーマンスをすることが容易な事案であって、財務省に対するプレッシャーをかけやすくする環境構築に使えると見ていると思っています。上述した当初の見立てはこちらの側面が強かったわけです。
ところがこと最近2つめの政治が関わることになってきました。安倍政権としてのパフォーマンスです。
一億総活躍社会なるキャッチフレーズを唱えるなかで労働環境の改善というのは相対的に不評となりがちなタカ派姿勢を修正する意味で非常にオイシイわけです。今回電通という国内でも有数の大企業が事案を発生させたことについて、ある種のパフォーマンスとして徹底的に叩く姿勢を見せた方が国民に対するアピールにもなるという計算もあり、東京労働局の担当部署に対する後押しになっているのではないかと邪推しています。
正直に言えば、労働事案での立件だけで済ませるのではなく役所に係る業務からの数年単位での排除を含めて動いた方がよほど大きなアピールになると思っているわけで、過度に東京労働局に期待しすぎるのも如何なものかと思う次第ではありますが、まあやれるところまでやることになるでしょうね。３６協定違反と違反隠しに伴うタイムカード等改竄、賃金不払いを含めたうえで人事担当役員を検察送致するあたりが落とし所なのではと思うところですが、あまり時間がかかりすぎると昨年末の石井社長の辞任表明のように逃げられるわけで、そこは勘案して欲しいと思うわけですが。
上述の労働事案に対する役所案件からの排除といった動きは今のところ見えてこないわけで、むしろそちらの方も動いて欲しいところですね。
今日のはてブ（2016/12/29）
泥舟から水を掻き出す作業に疲れました。伊達要一です。
沈む船から逃げ出す鼠一匹
沈む船からネズミは逃げ出すといいますが船長が真っ先に逃げ出すあたりモラルというものについて色々と考えざるを得ない今日この頃です。
電通 石井社長が辞任へ 違法な長時間労働で経営責任 | NHKニュースどうやら単純に首を取ってお終いという話でも無くて、３６協定違反隠し絡みで大規模に役員クラスも検察送致しそうな動きがあって逃げ出したというのが実態っぽいですね。
2016/12/29 08:39
本稿、昨日のはてブの続きです。
yohichidate.hatenablog.com
昨日時点では「年内で事件結了ありき」という見立てでしたが、どうやらそう単純な話でも無さそうです。
www3.nhk.or.jp
どうやら、３６協定違反逃れの残業過少申告について当局――東京労働局としては相当に重く見ているようです。もちろん来年度予算やその先にある労働基準監督官の増員を睨んでのデモンストレーションという側面は否定出来ないものの、関係幹部従業員の立件で止めるつもりは無さそうです。上記リンクはNHKですが今朝の讀賣朝刊などでも追加での立件を睨んでいるというリークが出ています。
どちらかと言えば昨日の法人と関係幹部従業員の立件は年末をまたぐ関係の時間稼ぎで、年明けから恐らく1月末くらいにかけてより大きい首を取る覚悟で動いているようです。もちろん最終目標は辞任を表明した石井社長でしょう。犠牲となった従業員へのお詫び云々はあまり関係なくて辞任表明という当局への恭順を示さねばトップの首を取られるという恐怖が見て取れます。年明けからいよいよ当局との駆け引きが始まるでしょうね。どこまでなりふり構わず動くのかはあまり想定出来ない部分があるものの電通サイドを擁護するような言説がメディアに流れたとしたら、まあそういうことなんでしょう。
この後の当局の動きですけども電通を壮大な生贄にする――経営陣を含めて相当な人数の首を取る方向なのか、ほどほどにして別のターゲットに着手するのか、正直読みにくいですね。全国――というか特に東京近郊の労働基準監督署からは相当にタマは上がってきてて幾つか爆弾をぶち上げることは可能な状態だとは思いますが、何かセンセーショナルな事件が無いとぶち上げにくいものの事後規制に留まることについて忸怩たる思いがあるというジレンマは当局サイドにはあるんじゃないかと邪推したくなるわけですが。少なくとも役所の人事ローテーションを考えると今年度中にもう一発出て来るんじゃないかと思いたいところです。
ところで、立件された幹部従業員の名前が出てこないのはなんでなんでしょうね？ 事件の性質を考えれば要するに人殺しでしょう。メディアには営業的な遠慮はあるにせよ、跳ねっ返りのトップ屋あたりが嗅ぎつけてメディアスクラムをかけてもおかしくないと思うんですが。
今日のはてブ（2016/12/28）
今年も暮れゆく今日この頃ですが色々と意欲が湧きません。伊達要一です。
期日ありきの検察送致
労働基準法自体、所詮はどうあがいてもマックスで6ヶ月の懲役で執行猶予のつく程度の罰則だとはいえ、報道陣のカメラの砲列を前に猿回し*1をするとか年末年始を小菅にぶち込むとかそこまではやると期待していたんですが拍子抜けですね。今日は官庁御用納めということで基本的にはお役所関係の年内最終営業日です。恐らく東京労働局の専従班は今日が本件のタイムリミットと厳命されていたんでしょう。というか本件での立ち入り自体がある意味重要で予算編成に対するPR活動という意味合いがある以上、今年中に検察送致まで持っていって通常国会での審議を円滑にするというのが至上命題だったということが邪推されてなりません。
電通と幹部を書類送検 違法な長時間労働させた疑い | NHKニュース幹部と書いてあるってことは最低でも部長職以上なんでしょうかね。官庁御用納めの日にぶつけてきたのはまともな正月を迎えさせないというポーズでしょうか。
2016/12/28 13:46
本件の悪質性はもちろん犠牲者が出たという点は痛恨の極みなんですけども、３６協定*2についての違反に加えて、協定違反隠しを目的としたタイムカードの実質的改竄という点で役所としては悪質性が高いと見ているんでしょう。まあ、実際のところタイムカードの実質的改竄については３６協定を提出している企業において相当に横行しているでしょうから、一旦前例を作って年明けから来年度にかけて同様の案件で今度は労働基準監督署レベルでも動いてくるんじゃないかと想像されます。
yohichidate.hatenablog.com
過去書いた記事では冒頭述べた猿回しくらいはやるのかと思っていたわけですが検察送致で収めたあたりこれ以上ネタが出てこなかったんでしょう。出てくればとりあえず年末に猿回しをして時間を稼いで、年明けからさらに大きな案件に取り組む可能性もあったと思うわけですが、恐らく本件自体はこのまま裁判をやって終了というところでしょう。電通なんか恐らく仕事納めなんて関係ないんだろうけど、この日にぶつけてきたのははてブにも書いた通り官庁としてのポーズですね。経営者に安穏と正月を迎えさせないというメッセージです。気の毒なのはバックオフィス部隊の一般社員で恐らくは正月返上で裁判対策ということになるでしょう。
それにしても立件する相手が直属の上司と企業ということなんですが幹部社員というNHKの記述を信用するならば部長職以上なんでしょうか。労働局としては人事の関係役員くらいまで立件したかったんだろうけども、恐らくそこまでは時間的に不可能だったんでしょう。ある程度絵図が書けていれば先に述べていたような時間稼ぎをやってくるんじゃないかと思ったんですが個別の現場という電通側のストーリーに乗らざるを得なかったということなんでしょうね。管理監督責任自体は法人全体でかけざるをえなかったと。
（2016/12/28 23:31 追記）
本日の記者会見で1月での石井社長の辞任（代表取締役は3月の株主総会まで継続）が出ましたね。
www.bloomberg.co.jp
これであとは本件で立件された幹部社員について罰金刑か執行猶予つきの懲役刑かが出てお終いというところでしょう。
